FanClub Forum

Buna ziua! Doresc sa aflu si eu cit mai multe opinii despre rolul psihologului in recrutarea de personal. Astept raspunsurile dvs. Multumesc.

Opinie din partea unei firme mici (25 angajati), cu activitate de un an si ceva: nu s-a folosit nici un psiholog la angajari si pina acum nu se simte lipsa. Nu stiu ce sa zic de firme mari, dar din auzite nici la nivel de 200 angajati nu se apeleaza la psicologi.

Din ce am auzit , despre unele firme de aici , unii angajeaza si grafologi pentru a deduce cate ceva , din personalitatea viitorului angajat , din scrisoarea de intentie ( cred ca asta e traducerea .. ) . deci cel care scrie , trebuie sa fie odihnit in momentul in care scrie , pentru a nu lasa impresia ca este obosit mereu ...
Cat despre psiholog , cred ca el e in masura sa judece daca persoana respectiva este apta pentru slujba respectiva , daca poate rezista in conditiile date .
Parerea mea ...

cel care scrie , trebuie sa fie odihnit in momentul in care scrie , pentru a nu lasa impresia ca este obosit mereu

vit-vit ia spune-mi si mie cum ie cu scrisul obosit sau vesel la computer? dupa ce-si da seama grafologu daca io am apasta obosit sau nu tastele ?

Mi-am dat seama ca am uitat ceva important: sigur sunt slujbe unde obligatoriu trebuie 'citit' caracterul, compatibilitatea candidatului cu slujba respectiva etc... De exemplu piloti de avioane. Deci e nevoie de specialisti.

Da, nu orice pilot tzine la bautura, plus ca daca nu iau tictacuri cand trebuie ii mai si aresteaza si raman pasagerii pe unde se nimereste.

Apropo de rolul psihologului.., in functie de tipul slujbei-cum zicea YPinkie- (importanta ei-vezi pilotii) se poate apela la serviciul lor pentru a oferi o imagine de ansamblu asupra caracterului candidatului, de asemenea poate sesiza lucruri care vor scapa directorului clasic, sau sefului de personal, carora le poate lipsi pregatirea necesara unei evaluari corecte.

bah, ciudat ca am dat peste threadu asta. Acu vreo 2 ani cautam de lucru si ma trimite cineva la o firma care se ocupa de lentile de ochelari, o firma destul de mare. Nu era chiar un job de cacat ca al altele pe la care am aterizat. Ma duc la interviu, vb eu cu ala, ii explic ca sunt student, cand pot sa vin, etc... La sfarsit imi pune un test in fatza, vreo 60 de intrebari printre care...

V-ati batut vreodata in liceu? Ati batut vreodata pe cineva in liceu ? Ma rog, deaseta cu dus si intors. Eu ce era sa zic... Am bagat si eu acolo ca sa iasa bine dar probabil am facut o greseala. Erau foarte intortochiate. Pana la urma imi zice ala dupa cateva zile ca profilul meu psihologic nu se potriveste pozitiei. Mare servici, pula mea. Am avut materii de 100 de ori mai grele decat ce aveau ei in carticica aia de lentile. Adica nu trebuia sa decolz si sa aterizez.

Scopul postului meu era(realizez ca sunt semioftopic) sa va avertizez ca daca vreodata vi se baga in fatza hartii de genul asta sa raspundeti cu mare atentie.

Aia-i si smecheria cu un chestionar psihologic bine realizat, nu stii ce sa raspunzi, asa ca adevarul e mai sigur.

Pentru ca nu stii intotdeauna ce cauta angajatorul, minciunica nu merge.
Poti sa raspunsi "Nu, nu m-am batut in liceu", desi te-ai batut, iar viitorul sef ar prefera sa raspunzi "da, m-am batut de numa", ca sa iti vada spiritul agresiv in vanzarea de aspiratoare de exemplu.

Treaba nu functioneaza deloc cu formularele de recrutare in armata, alea sunt imune la orice manipulare:)

Si pe mine cind m-a recrutat (acu opt ani) m-a pus sa completez un test psihologic, si ne-a atras atentia sa nu mintim ca sunt elaborate beton, cu intrebari incrucisate etc... Da in armata, dupa cite ma gindesc, ar mai trebui si un interviu, ceva, la cite sinucideri si alte alea se petrec. Numa ca nu stiu cit de infailibile sunt si interviurile astea... Un psiholog poate sa raspunda ce fel de metode exista, ce grad de siguranta au, daca se baga bromura in ceai etc...

Pasul doi in vinzarea de aspiratoare urmind sa fie duelarea cu tzeava, sugrumarea cu furtunu, otinjirea peste turloaie cu aspiratoru si, daca tot nu cumpara, tragerea sacului pe capu clientului reticent si amenintarea! (mi-aduce aminte de jocu ala, DOTT, cind se modifica constitutia ca sa aiba fiecare un aspirator, hehe!) Oricum, pe serioase vorbind, si io sunt de parere ca strategia cea mai buna e sinceritatea. Plus ca daca incerci sa te aduci din condei ca ce bomboana de om esti, de obicei o dai in bara.

psihologul in domeniul resrselor umane are un rol bine determinat orientat pe trei directii: orientarea, selectia si integrarea profesionala.
1. orientarea profesionala - se refera la indrumarea unei persoane spre o profesie sau grup de profesiuni afiliatein functie de nivelul de dezvoltare al aptitudinilor specifice acelei profesiuni.
2. selectia presupune alegerea persoanelor care corespund cel mai bine cerintelor profesiunii din punct de vedere aptitudinal
3. integrarea profesionala - implica legatura care se creaza intre proaspatul angajat, asteptarile acestuia si realitatea muncii, interactiunile dintre membrii colectivelor de munca, stilul de conducere adoptat, starile de tensiune cu efecte negative din colectiv.
psihologul va intocmi fisa postului prin cercetari efectuate in unitate si va stabili care sunt aptitudinile pe care un solicitant va trebui sa le aiba pentru a putea face fata cu succes cerintelor. C.V.

bigluci scrie:psihologul in domeniul resrselor umane are un rol bine determinat orientat pe trei directii: orientarea, selectia si integrarea profesionala.
1. orientarea profesionala - se refera la indrumarea unei persoane spre o profesie sau grup de profesiuni afiliatein functie de nivelul de dezvoltare al aptitudinilor specifice acelei profesiuni.
2. selectia presupune alegerea persoanelor care corespund cel mai bine cerintelor profesiunii din punct de vedere aptitudinal
3. integrarea profesionala - implica legatura care se creaza intre proaspatul angajat, asteptarile acestuia si realitatea muncii, interactiunile dintre membrii colectivelor de munca, stilul de conducere adoptat, starile de tensiune cu efecte negative din colectiv.
psihologul va intocmi fisa postului prin cercetari efectuate in unitate si va stabili care sunt aptitudinile pe care un solicitant va trebui sa le aiba pentru a putea face fata cu succes cerintelor. C.V.

hai sa zicem ca ai uitat ceva....
4.rezolvarea problemelor din cadrul organizatiei si cresterea randamentului, sau...cu alte cuvinte, psihologul ia decizii cand si mai ales cat tb sa fie o pauza, dc iluminatul incaperii in care lucreaza un angajat ii poate afecta sanatatea ( si mai ales randamentul )